تاریخچه مشارکت زنان در جامعه

زنان در روزگار کهن، در سرنوشت کشورها و تمدن عصر خود سهم قابل توجهی داشته اند و شایستگی آنان به اندازه ای بوده که حتی به مقام سلطنت و نیابت سلطنت نیز برگزیده شده اند. از  نیروی کار زنان در مواقع مختلف استفاده شده، آنان پا به پای  مردان و در صدر نیروی مبارزان و آزادی خواهان جنگیده اند، با افزایش  سطح دانش و گسترش رشد معنوی و عاطفی، زنان بیش از پیش نسبت به زندگی خانوادگی، کمک به شوهران خود و تربیت فرزندان مقید شده اند، اما دگرگونی اقتصادی جهان و انقلاب اجتماعی که در یک تا دو قرن گذشته در آمریکا و کشورهای اروپایی و نیز سال های اخیر در کشورهای به  وقوع پیوسته، زنان را وادار ساخت که از محیط خانه و زندگی پا را فراتر گذارند. هجوم زنان به کارهای اجتماعی در رشد صنایع نیز اثر قابل توجهی داشته است.  فرآیند نوسازی که از قرن پانزدهم و شانزدهم میلادی به‌تدریج در اروپا آغاز شد و کم کم به سراسر جهان گسترش یافت، دگرگونی های عمیقی را در تمام ابعاد تفکر و زندگی بشر اعم از اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی به بار آورد. تمایل به مشارکت گسترده مردمی همراه با افزایش آگاهی سیاسی و بکار گیری بیشتر نیروهای اجتماعی در سیاست از این دوران آغاز شد، طی قرون متمادی، از یک طرف عامه مردم قرار داشته که در تعیین سرنوشت خویش سهیم نبوده اند و از طرف دیگر تعدادی فرمانروایان بودند که براساس ارزش های موجود جامعه، حکومت را حق خود می دانستند و اکثریت مردم از مشارکت سیاسی محروم بودند. در جوامع، نیاز تردیدناپذیر به مشارکت کامل زنان در امور اقتصادی و سیاسی باعث شناخته شدن حقوق زنان شد.

مدیریت زنان

مدیریت زنان در خانواده، اداره صحیح آن است به گونه ای که همه اعضای آن در کنار یکدیگر احساس آرامش، آسایش و خوشبختی کنند، استعدادها و توانایی های خدادشان شکوفا شود و در نهایت به پیشرفت و تعالی جامعه خود به طور مؤثر کمک کنند. مدیریت خانواده برعهده زن و شوهر است و اگر خانواده فرزندان بالغ و تحصیلکرده ای داشته باشد، آنها نیز در کار مدیریت خانواده سهیم خواهند شد و با پشتیبانی و تشویق پدر و مادر نقش مؤثری در اداره خانواده برعهده می گیرند. خانم های تحصیل کرده، می توانند با اثبات قابلیت ها و توانایی های خود در دانش مدیریت در اداره امور خانواده امتیاز بیشتری گرفته و زمام مدیریت خانواده را به دست بگیرند، آنگاه با دعوت به مشارکت سایرین و همکاری نزدیک و صمیمانه با آنها ، خانواده خود را به سوی موفقیت و کامیابی در همه زمینه ها رهبری کنند. میان سبک رهبری زنان و مردان تفاوت وجود ندارد؛ زنانی که در پی حرفه ای غیر سنتی مدیریت هستند ، تصور قالبی مربوط به زنانگی را رد می کنند و نیازها ، ارزشها و سبکهای رهبری آنها ، همانند مردانی است که در پی حرفه مدیریت اند . شیوه مدیریت بسیار خوب و متوسط وضعیت را می توان هم در میان زنان و هم در میان مردان مشاهده کرد. سازمان هایی در بازار کار پر رقابت امروز موفق هستند که صرف نظر از جنسیت کارکنان ، از استعدادها و توانمندی های موجود بهترین بهره راببرند. برای این منظور و برای افزایش بهره وری سازمان ، بهترین روش آن است که صرف نظر از جنسیت مدیران ، بهترین افراد را برای تصدی مشاغل مدیریت و رهبری انتخاب، به آنها آموزش دهند. آنها را تشویق کنند و امکانات لازم را برای ارتقای آنان فراهم آورند.

منبع: تاریچه مشارکت زنان در جامعه

نویسنده: فاطمه سالاریان

ماهره نورایی فر از سرباز

۷۸۶